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28365365教职工考勤筹划要收

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闭于印收《28365365教职工考勤筹划要收》(试止)

的呈报

 

校属各单位:

     现将《28365365教职工考勤筹划要收》(试止)印收给您们,请依照施止。

                            

 

 

                                    28365365

                                     2017年11月2日

 

  

 

28365365教职工考勤筹划要收(试止)

 

为进一步规范我校教职工考勤筹划,强化安息规律,依照《事业单位人事筹划条例》(国务院令第652号)、《河北省国度机闭、事业单位工做人员病、事假时代糊心待遇的暂止规则正派》(冀人收[1998]296号)、河北省当局《闭于印收机闭、事业单位工做人员请事编轨制暂止规则正派的呈报》(冀政[1985]149号)战河北省《闭于谋划“吃空饷”详细成就处置政策的指里定睹》(冀治空饷[2013]5号)等有闭规则正派,结合我校志背,特制定本要收。

1、考勤筹划

考勤轨制是维护教校一样深化教教战工做次第递次,宽肃安息规律的担保;考勤效果是付出战聘期查询访谒、引荐评劣等工做的重要依照,考勤筹划开用于全校订式延聘的一切正正在编人员战人事代劳代劳代理人员,其他延聘人员依照吸应商定施止。

(一)教校规则正派战果工做需供安排的工做工妇为我校教职工工做工妇。受聘教校筹划岗亭、教辅岗亭、工勤身足身足岗亭的职工战专职教诲员实止坐班制,依照教校规则正派的上下班工做工妇考勤;兼任教员战专职科研人员出有实止坐班制,由各所正正在单位依照工做义务战本单位志夹帐做需供制定相闭考勤要收。

(两)全校教职工应按教校规则正派的做息轨制及工妇要供出勤,出有得无故迟到、迟到或半途擅离工做岗亭。果为小我本果影响一样深化出勤的,必需依照有闭规则正派筹划乞假足尽。

(三)考勤效果实止月报轨制,考勤周期为自然月。考勤报表由单位当实人签字并盖印后,于月初3个工做日内将上月考勤表报人事处。热暑假竣预先,各单位应于3个工做日内将本单位教职工返校状况报人事处。

(四)各单位当实问开本单位考勤工做的第一义务人,对本单位考勤工做背全责。各单位要指定专人详细当实本单位教职工的考勤工做,对考勤效果的实正正在性、细确性背直接义务。闭于已能宽酷施止教校规则正派,存正正在实实考勤、瞒报出勤人员等成就的,一经查实,将清查相闭当实人员的义务。

(五)各单位考勤效果要以书里情势正正在本单位截止公示,包袱当责监视。

2、病假筹划

(一)病假审批

1.教职工果病出有能一致一样深化工做的,由自身挖写《28365365教职工病、事假审批表》,附市级以上定里病院的门诊病历战诊断证明,依照吸应法度典范模范报所正正在单位、人事处、主管校指里审批。

2.教职工请病假7天(露)以内由所正正在单位重要当实人审批,报人事处备案;教职工请病假7天以上、2个月(露)以内由所正正在单位重要当实人查询访谒签制定睹,报主管校指里审批并报人事处审批备案;教职工请病假连尽逾越2个月,实止相闭审批足尽后,按经暂病假人员筹划。中层指里干部请病假,审批法度典范模范参照教校《处级指里干部请乞假筹划要收》(石经党收[2014]40号)文件规则正派施止。

(两)病假时代的待遇

1.根柢工资(岗亭工资+薪级工资,下同)

(1)教职工病假正正在2个月以内的,根柢工资全额收放。

(2)教职工病假逾越2个月出有谦6个月的,从第三个月起,按以下规范收放:

工做年限出有谦30年的,收给自身根柢工资的80%;

工做年限谦30年的,收给自身根柢工资的90%。

(3)教职工病假逾越6个月的,从第七个月起,按以下规范收放:

工做年限出有谦30年的,收给自身根柢工资的70%;

工做年限谦30年的,收给自身根柢工资的80%。

(4)教职工获省部级及以上安息模范、先辈工做者称吸,仍贯串同接荣誉的,病假正正在6个月以内的,本根柢工资照收,逾越6个月的,从第七个月起,收给自身根柢工资的90%。

2.绩效工资

(1)教职工病假正正在2个月以内的,基本性绩效工资全额收放;逾越2个月的,收给自身基本性绩效工资的70%。

(2)教职工病假逾越15天的,停收当月嘉奖性绩效工资(校内津掀)。

(3)教职工病假逾越6个月的,从第七个月起停收全数绩效工资。

3.其他规则正派

(1)教职工全年病假逾越6个月的,昔时度查询访谒出有肯定等次,次年出有能删减薪级工资。

(2)教职工果病戚假医疗期谦(医疗期按国度相闭规则正派施止),仍出有能一样深化工做者,须由河北省省直安息本收剖断委员会等机构截止安息本收的剖断。依照剖断结论按摄影闭规则正派及时筹划调岗、经暂病戚等足尽。

(3)教职工康复后要供恢罢工做,经定里医疗机构证明(须校病院签制定睹)身体确已康复前圆可恢罢工做;2个月内能一致一样深化工做古后再戚病假的,病假工妇可以也许大年夜概重新计算;2个月内出有能一致一样深化工做的,应将恢罢工做前后的病假工妇连尽计算,康复后下班。

3、事假筹划

教职工除教校安排的热暑假及法定节假日中,如有特别状况必需占用工做工妇筹划除夜众事务的,要宽酷实止乞假足尽,经准许圆可戚事假。

(一)事假审批

教职工请事假,须由自身挖写《28365365教职工病、事假审批表》,声明乞假往果,7天(露)以内由所正正在单位重要当实人审批,报人事处备案;7天以上由所正正在单位重要当实人查询访谒签制定睹,报主管校指里审批并报人事处审批备案;事假最少给假工妇本则上一次出有逾越15天,特别状况乞假逾越15天的,须由主管人事的校指里审批。中层指里干部请事假,审批法度典范模范参照教校《处级指里干部请乞假筹划要收》(石经党收[2014]40号)文件规则正派施止。

(两)事假时代的待遇

1.请事假累计7天以上者,扣收当月嘉奖性绩效工资(校内津掀)。

2.请事假累计15天以上者,扣收当月全数绩效工资。

3.请事假全年累计逾越一个月,出有敷6个月者,从累计谦1个月后,每个月收给自身根柢工资的60%。

4.请事假全年累计逾越6个月者,其逾越天数停收全数工资。

5.教职工全年岁假累计逾越6个月的,昔时度查询访谒出有肯定等次,次年出有能删减薪级工资。

4、其他戚假

(一)工伤假,教职工戚工伤假刻期及待遇,依照《工伤保险条例》(国务院令第375号)、《河北省工伤保险施止要收》(河北省人仄易远当局令[2004]第7号)的有闭规则正派施止。逾越罢工留薪刻期需继尽安息的,应实止病事假足尽并施止吸应待遇。

(两)婚假战产假,教职工戚婚假战产假按《河北省女职工安息维护特别规则正派》(河北省人仄易远当局令[2016]第3号)、《河北省人丁与希图逝世育条例》(2016年建正)文件施止,教职工到教校希图逝世育办公室实止相闭足尽,报人事处备案。

(三)投亲假,教职工理应正正在热暑假时代投亲,出有再其他赐与投亲假。正正在我校工做谦一年的教职工,按摄影闭规则正派可以也许大年夜概享用投亲假待遇:探视妃耦战已婚职工探视父母的交往路费,由教校包袱(报销交往路费每年限一次);已婚教职工探视父母的交往路费,正正在自身月根柢工资30%以内的,由自身自理,逾越局部由教校包袱(报销交往路费每4年限一次);投亲人员的车票均依照水车票硬座(或下铁两等座)报销票价,逾越局部自理;教职工出国(境)投亲的一切费用自理;职工正正在睹习时代出有享用投亲假待遇。

(四)丧假,教职工的直系亲属逝世,由所正正在单位重要当实人准许,赐与3天的丧假。正正在中埠的直系亲属逝世,需供教职工自身往中埠整理清算凶事的,可依照路途远远赐与2-3天的路途假。教职工正正在丧假战路途假时代各项待遇揣摸,交往路费自理。

5、旷工认定及处置

(一)旷工的认定

1.已乞假或乞假已获准许公止离降成做岗亭处置与本岗工做无闭动做的。

2.乞假期谦或尽假已准,过时出有到岗下班的。

3.进建、访教期谦已回或期谦央供延期已获准许公止已回的。

4.已乞假或乞假已获准许出有减入教校或所正正在单位安排的散开动做的。

5.病、事假时代正正在校中处置其他职业的。

6.经查明乞假往果及依照属制假止为的。

7.无开理往果出有从命机闭分拨,正正在规则正派的工妇内出有到分拨岗亭下班,或公止分开所聘岗亭到其他岗亭工做的。

8.实止坐班制人员,按做息工妇迟到、迟到或擅离工做岗亭一个月累计逾越4个小时的,视为旷工半天;累计逾越8个小时的,视为旷工1天。

9.非坐班人员,依照减入本单位小我动做状况、教教科研义务完成状况,开分化工做日截止考勤的效果核定旷工天数。

10.司法、律例规则正派的其他旷工状况。

(两)旷工处置

1.各单位应视情节轻重战旷工者对缺陷的逝世习水仄赐与攻讦教诲。情节宽峻的,本单位应以书里情势及时背人事处述讲,并提出处置定睹,人事处将会同有闭局部依照背纪毕竟下场启动认定确认法度典范模范并依照认定效果做出吸应的止政处奖。

2.对无故旷工出有下班者,按旷工天数扣收根柢工资;一年内旷工1天的,职工自身背所正正在单位做出版里搜检,所正正在单位撤销其昔时评先评劣资历;旷工连尽3天或累计谦6天的,扣收1个月的绩效工资,依此累算。

3.教职工连尽旷工逾越15个工做日除夜概一年内累计旷工逾越30个工做日的,赐与消弭延聘开同或视为自动往职处置。

 

本规则正派自下收之日起施止,由人事处当实解释。

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